刘莹莹给林风的是一份关于公司运营及相关职能的建议书。讀蕶蕶尐說網
在文件中，刘莹莹明确指出了林风公司在职权上的混乱。现在林风公司规模小，核心成员不到十人，虽然彼此职权不够清晰，但一切都还可以有条不紊的运行。一旦公司展，规模扩大，彼此之间职权再不明确，公司一定会陷入展瓶颈。甚至分崩离析都有可能。
管理，公司的展离不开管理。
文件中，刘莹莹根据现有规模明确的帮林风做出了划分。
成立市场销售部，主要负责市场开和销售。日后公司规模扩大，可拆分为企划部和市场部。刘莹莹推荐由苏小妹任部长，秦思容任副部长，负责烧烤店经营和后续市场开，丁峰任副部长，负责花茶加工厂。
成立人事部，主要负责公司员工档案建立和合同签订等。可暂由程佩嘉代任或林风另外请人。
成立财务部，主要负责公司财务核算和员工工资放。由张会计任财务部部长。
成立行政部，主要负责公司日常人事管理。由林风暂代。
公关部，暂缺。
保安部：暂缺。
后勤部：暂缺。
工会：没有。这玩意纯粹忽悠人，林风和刘莹莹都直接忽视。
在仔细研究刘莹莹留下的公司整改方案后，林风迅执行。在市场销售部和财务部，行政部上林风都按刘莹莹的意见执行，不过在人事部上林风聘请了2人。现在公司算上烧烤店和花茶加工厂员工，员工不少了。仅靠程佩嘉一人绝对忙不过来。不过由程佩嘉暂时代任人事部部长。
在各职能部门建立后，林风便让人事部赶紧制订出合同来。
林风按各部门职位制订了3级别工资。部长级，15oo元底薪；副部长，12oo元底薪；普通员工8oo元底薪。再根据岗位不同，也制订了相应奖金制度。
此时楚市平均工资45o元，事业单位如电厂普通员工工资8oo元。林风之所以制定如此高的工资，一方面是挽留人才；二方面
（本章未完，请翻页）
在文件中，刘莹莹明确指出了林风公司在职权上的混乱。现在林风公司规模小，核心成员不到十人，虽然彼此职权不够清晰，但一切都还可以有条不紊的运行。一旦公司展，规模扩大，彼此之间职权再不明确，公司一定会陷入展瓶颈。甚至分崩离析都有可能。
管理，公司的展离不开管理。
文件中，刘莹莹根据现有规模明确的帮林风做出了划分。
成立市场销售部，主要负责市场开和销售。日后公司规模扩大，可拆分为企划部和市场部。刘莹莹推荐由苏小妹任部长，秦思容任副部长，负责烧烤店经营和后续市场开，丁峰任副部长，负责花茶加工厂。
成立人事部，主要负责公司员工档案建立和合同签订等。可暂由程佩嘉代任或林风另外请人。
成立财务部，主要负责公司财务核算和员工工资放。由张会计任财务部部长。
成立行政部，主要负责公司日常人事管理。由林风暂代。
公关部，暂缺。
保安部：暂缺。
后勤部：暂缺。
工会：没有。这玩意纯粹忽悠人，林风和刘莹莹都直接忽视。
在仔细研究刘莹莹留下的公司整改方案后，林风迅执行。在市场销售部和财务部，行政部上林风都按刘莹莹的意见执行，不过在人事部上林风聘请了2人。现在公司算上烧烤店和花茶加工厂员工，员工不少了。仅靠程佩嘉一人绝对忙不过来。不过由程佩嘉暂时代任人事部部长。
在各职能部门建立后，林风便让人事部赶紧制订出合同来。
林风按各部门职位制订了3级别工资。部长级，15oo元底薪；副部长，12oo元底薪；普通员工8oo元底薪。再根据岗位不同，也制订了相应奖金制度。
此时楚市平均工资45o元，事业单位如电厂普通员工工资8oo元。林风之所以制定如此高的工资，一方面是挽留人才；二方面
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